RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional de Beyrouth (Liban) et en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme, le/la titulaire gérera le programme multidisciplinaire du Bureau national de l’UNESCO à Bagdad et assurera un leadership intellectuel, stratégique et opérationnel dans la planification et la mise en œuvre d’activités répondant aux besoins prioritaires du pays hôte dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO.
Il/Elle concevra des projets et mobilisera les sources extrabudgétaires correspondantes. Le/la titulaire assurera une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, de l’administration et des opérations du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, y compris la mise en œuvre de contrôles internes efficaces.
En outre, il/elle participera, ou assurera la participation du Bureau, à toutes les réunions et activités de l’équipe de pays des Nations Unies en Iraq, et entretiendra des relations de consultation étroites avec les organismes des Nations Unies, les institutions internationales, les banques de développement et les donateurs bilatéraux, les organisations professionnelles, la société civile et les ONG dans le pays.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou en relations internationales, , ou dans un domaine apparenté.
Expérience professionnelle
Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO acquise en association avec des organisations nationales ou internationales. Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources. Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation. Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique. Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières. Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et des ressources financières ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats. Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre. Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé et expérience confirmée du développement de partenariats et de la collecte de fonds. Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à créer un climat de confiance, gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et à assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel. Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, à l’oral et à l’écrit, avec des interlocuteurs très divers et des médias d’information.
Aptitudes & Compétences
Langues Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation Cursus/diplôme dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
Expérience dans les domaines des relations internationales, de la coopération multilatérale et du développement. De cinq (5) à huit (8) années d’expérience dans les situations d’après-crise ou de post-catastrophe.
Vaste culture générale et solides capacités d’analyse. Bonne connaissance géopolitique de la région. Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité. Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions. Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques. Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes. Bonne connaissance du système des Nations Unies. Connaissance de l’arabe. Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (chinois, espagnol ou russe). Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
